آشنايی با چرخه بهره وری
بهره‌وری
- نسبت ستانده به داده است.
به عبارتی بهره‌وری نسبت توليد يک کالای معين بر يک يا چند نهاده مربوط به فرآيند توليد همان کالاست.
بهره وری
تحقق هرچه بیشتر اهداف با استفاده بهتر از امکانات و فرصت های موجود است.
بهره ور
کسی است که امکانات در دست بهترین استفاده را بکند و هرچه بیشتر به اهدافش نایل شود.
کارایی و اثربخشی
- اثربخشی (Effectiveness): انجام کار درست
- کارايي (Efficiency): درست انجام دادن کار
چه می شود اگر: فعاليتی کارا باشد ولی اثربخش نباشد؟
نتيجه ممکن: کارهای بی ارزش را خوب انجام دادن چه سود!
چند نکته در مورد بهره‌وري
- بهره‌وری به معنای هوشمندانه کار کردن است.
- بهره‌وری خاص نيروی انسانی نيست، بلکه به معنای استفاده موثر و مفيد از تمام منابع است. (به عبارتی بهره‌وری چند بعدی است).
- بهره‌وری به کميت و کيفيت بازده توجه دارد. برای بالا بردن کيفيت لازم است، به وجوه اجتماعی، روانی و اقتصادی توجه کرد.
- ميان بهره‌وری و سودبخشی (productivity) تفاوت وجود دارد. سود ممکن است از طريق افزايش قيمت‌ها حاصل شود.
- کاهش هزينه هميشه بهره‌وری را بالا نمی‌برد، خصوصاً در مورد هزينه‌های آموزش، کيفيت، تحقيق و نظاير آن
اهداف اندازه گیری بهره وری
- ارزیابی کلیه خدمات خدماتی و تولیدی
- پیش بینی و بررسی منابع اصلی مورد نیاز
- یافتن راه های کلی بهبود عملکرد
- اعمال مدیریت عملکرد
فوايد اندازه‌گيری بهره‌وری
- سازمان می‌تواند کارايي منابعش را ارزيابی کند.
- برنامه‌ريزی منابع با سرعت بيشتری صورت می‌گيرد.
- اهداف سازمان قابل اولويت‌بندی می‌شود.
- بر مبنای سطوح اندازه‌گيری شده فعلی، سطوح بهره‌وری آتی واقع‌بينانه تنظيم خواهند شد.
- بر مبنای فاصله بهره‌وری اندازه‌گيری شده و بهره‌وری برنامه‌ريزی شده می‌توان استراتژی‌های بهبود را تعيين کرد.
- از بهره‌وری اندازه‌گيری شده می‌توان برای برنامه‌ريزی سود شرکت استفاده کرد.
- اندازه‌گيری منجر به رقابت‌مندی می‌شود.
سطوح اندازه گيری بهره وری
- سطح فرد
- سطح شرکت
- سطح صنعت
- سطح ملی
شاخص های بهره وری
براي اندازه‌گيري سطح بهره‌وري در يك فرايند از شاخص بهره‌وري استفاده مي‌شود. شكل كلي شاخص بهره‌وري به صورت نسبت ستانده به نهاده مي‌باشد.
برخی نهاده ها
- نیروی انسانی
- سرمایه
- مواد
- انرژی
- ماشین الات
- اطلاعات
شاخص های بهره وری جزیی
براي اندازه‌گيري سطح بهره‌وري فرايند ناشی از ميزان استفاده از يک نهاده خاص برای نمونه بهره‌وري نيروی انسانی يا بهره‌وری سرمايه.
مزایای شاخص های بهره وری جزیی
- درک آن‌ها آسان است.
- جمع‌آوری داده‌ها راحت است.
- محاسبه شاخص‌های بهره‌وری آسان است.
- داده‌ها معمولاً موجود است.
- اگر با بهره‌وری کل به کار گرفته شود، وسيله خوبی برای عيب‌يابی و بهبود بهره‌وری است.
معایب شاخص های بهره وری جزیی
- اگر تنهايي به کار گرفته شوند می‌تواند موجب گمراهی شود.
- توانايي توضيح افزايش هزينه کل را ندارد.
- ممکن است به غلط اشکالات حيطه‌های مساله‌دار را به کمترل مديريت نسبت دهد.
- کنترل سود به کمک شاخص‌های بهره‌وری جزيي مانند تير در تاريکی است.
شاخص های بهره وری عوامل کل
براي اندازه‌گيري سطح بهره‌وري حاصل از استفاده از نهاده‌های سرمايه و نيروی کار. (اين شاخص معمولاً مورد علاقه اقتصاددانان است.)
مزایای شاخص های بهره وری عوامل کل
- داده ها به راحتی از سوابق کل شرکت قابل حصول است.
- از دیدگاه اقتصاددانان دارای جاذبیت است.
معایب شاخص های بهره وری عوامل کل
- نمی‌تواند تاثير ورودی‌های مواد و انرژی را منظور کند.
- وقتی سهم هزينه مواد معتنابه است اين روش مناسب نيست زيرا تاثير مواد مستقيماً در اين شاخص نشان داده نمی‌شود.
- فقط ورودی‌های کار و سرمايه در آن منظور می‌شود.
شاخص های بهره وری کل
برای اندازگیری سطح بهره وری ناشی از استفاده از کلیه نهادها
بهره وری کل=ستانده کل/ تمام منابع به کار رفته در فرآیند
مزایای شاخص های بهره وری کل
- با در نظر گرفتن تمام عوامل کميت‌پذير خروجی و ورود می‌توان تصوير واقعی اقتصادی از شرکت ارائه داد.
- مديريت بالا از اين مزيت بزرگ برخوردار است که با شاخص بهره‌وری کل سود را کنترل کند.
- اگر با شاخص‌های جزئي توام شود می‌توان توجهات را به طريقی کارا جهت دهد.
- تحليل حساسيت به راحتی قابل انجام است.
- به راحتی می‌تواند با هزينه کل مربوط شود.
معایب شاخص های بهره وری کل
- در سطح توليد و مشتريان داده‌های لازم برای محاسبه بالنسبه به دشواری قابل حصول است، مگر اينکه سيستم‌های جمع‌آوری داده‌ها از قبل برای اين منظور طراحی شده باشد.
- به همراه شاخص‌های جزيي و شاخص‌های عوامل نامحسوس خروجی و ورودی را مستقيماً منظور کند.
برخی نسبت‌های معروف اندازه‌گيری بهره‌وری
- حاشيه ارزش افزوده
- بهره‌وری کارکنان
- متوسط هزينه سرانه کارکنان
- سهم نيروی کار (از ارزش افزوده)
- بهره‌وری سرمايه
- تراکم سرمايه
- گردش دارايي
- سهم سرمايه
#دانلود پاورپوینت آشنایی با چرخه بهره وری#پاورپوینت آشنایی با چرخه بهره وری#دانلود رایگان پاورپوینت آشنایی با چرخه بهره وری#پاورپوینت رایگان آشنایی با چرخه بهره وری#دانلود پاورپوینت چرخه بهره وری#دانلود رایگان پاورپوینت چرخه بهره وری#پاورپوینت رایگان چرخه بهره وری
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.